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OKIワークウェルの現在の制度と、参考までに発足当時の内容も紹介いたします。

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在宅雇用のしくみ

その他

{yahoojp} {okiworkwel.co.jp}
  在宅雇用発足当時(1998年頃) 現在
業務内容
  • ホームページ更新
  • データ入力
  • ホームページ制作
  • Webアプリケーション開発
  • デザイン業務
  • DTP
  • 人事総務部門作業
  • 名刺作成画面編集
  • 障害者向け在宅Web制作訓練
業務の進め方


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  • コミュニケーション方法は電子メール、FAX、電話


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  • コミュニケーション方法は電子メール、バーチャルオフィスシステム「ワークウェルコミュニケータ」を活用し 【限定1台!】 245/45R20インチ サマータイヤ ホイール 4本セット FALKEN AZENIS ファルケン アゼニス FK510 WORK ワーク アバンツォーネ フィルボーレ TGBM 8.5J 5H114 +35、オフィスにいるのと同じ環境を実現
ITインフラ
  • 個人PC使用
  • 個人契約インターネット回線使用
  • 共有ファイルサーバー無し
  • 会社貸与PC使用
  • 個人契約インターネット回線を使用し、社内LANへVPN接続
  • 共有ファイルサーバー使用
セキュリティ
対策
  • ウイルス対策ソフト使用
  • セキュリティ教育
  • ウイルス対策ソフト使用
  • 定期的なセキュリティ教育実施
  • PCのファイル暗号化
  • PCから外部記憶媒体への書き出し禁止
  • 自宅プリンターへの印刷禁止
採用
  • 採用ノウハウが無いため、在宅就労支援団体に相談した。居住地が日帰りで行けるところ(東京都)で、ビジネスマナーやITの教育をした人を紹介してもらった
  • 支援団体には、採用後も継続して在宅勤務者の体調管理や日常生活サポートの支援をしてもらった
採用条件
  1. 通勤が困難な重度肢体障害者であること
  2. 1日6時間以上の在宅勤務の自己管理ができること
  3. 自宅に自分専用の部屋があること
  4. 電子メール、インターネット、Word、Excelが使えること
  5. 協調性があり「報告・連絡・相談」が十分できること
    (業務時間中は、音声コミュニケーションシステムで常時連絡を取り合う)
  6. 情報処理技術者試験(経済産業省)合格レベルの知識があること
  7. 約1ヶ月の在宅実習を受講し自己管理、コミュニケーションなどの基礎的な能力を判断できること
教育
  • コーディネーターが、OJTで技術者としての基本を根気良く指導する
    1. エンドユーザーの立場になって使いやすさを考える
    2. 仕様の不明点をそのままにして作業すると後で手戻りが発生する
    3. 納期厳守だが、間に合いそうにない場合は早く報告する
    4. 成果物の提出前には、間違いがないか確実にチェックする
  • 年2回、コーディネーターと在宅勤務者が電話で面談をおこなう
    1. これまで半年間におこなった業務について、良かったところや反省すべきところを一緒に振り返る
    2. 在宅勤務者が サマータイヤ 215/45R18 93W XL ダンロップ エナセーブ EC204 & ワーク ランベック LD1 7.5-18 タイヤホイール4本セット、今後やりたい業務やスキルアップの希望を言う。コーディネーターは、今後やって欲しい業務やスキルアップテーマを伝える。両者で十分相談してすり合わせをおこない動機付けする
    3. スキルアップテーマの意識合わせができたら、具体的にどのような方法でおこなうかを決める
      • 市販の参考書
      • 先輩在宅勤務者に聞く
      • 外部講習会への参加
    4. 在宅勤務をおこなう中で、困っていることや悩みなどがあれば (4本セット) 17×8.5J +30 5/114.3 RAYS(レイズ) ボルクレーシング TE37サーガ カラー:BR 17インチ 5穴 P.C.D114.3 ホイール新品4本 VOLK RACING TE37 SAGA 鍛造1ピース、解決に向けて両者で話し合う
待遇
  • 勤務時間は6時間または7時間の選択
  • 勤務時間帯は10時~17時(6時間の場合)が標準
  • 契約社員(体調管理を最優先するため、障害程度や介護の関係で フルホイールキャップ クロームメッキ 1枚につき *写真左上 エブリイ DA64W スズキ純正 メッキ ホイールカバー every パーツ 部品 オプション、勤務時間帯を個別に契約書で設定できるようにしている)
  • 出社義務無し
  • 時給制、賞与2回
  • 全員集合による懇親会 年1,2回
  • 勤務時間は6時間
  • 勤務時間帯は10時~17時が標準
  • 契約社員(体調管理を最優先するため、障害程度や介護の関係で、勤務時間帯を個別に契約書で設定できるようにしている)
  • 出社義務無し
  • 時給制、賞与2回
  • 全員集合による懇親会 年1,2回
評価
  • 時給は、入社年数で決定する
  • 賞与は、業務の質と量によりコーディネーターが評価する
  • 時給は、コーディネーターがスキル項目別に評価し基本時給に加点する。
    評価項目は「プロジェクトマネジメント」「デザイン」「プログラミング」「アクセシビリティ」「教育」「名刺編集」「懇親会での貢献」「その他」など
  • 賞与は 、業務の質と量によりコーディネーターが評価する
労務管理
  • 朝の業務開始時に、全員に挨拶メールを送信する(出社タイムカード代わり)
  • 夕方の業務終了時に、全員に終了メールを送信する(帰りのタイムカード代わり)
  • 朝の業務開始時に、イントラネット上の業務管理システムの画面から全員に挨拶メールを送信する(出社タイムカード代わり)
  • 夕方の業務終了時に、イントラネット上の業務管理システムの画面から全員に終了メールを送信する(帰りのタイムカード代わり)
  • 業務管理システムでは VARTA Silver dynamic■BMW/E46/GH-AV25※70Ah 幅280のバッテリー装着車【E44_577 400 078】国際基準を遥かに超えた高性能バッテリー/バルタ/2年保証 ファルタ 3シリーズ/316/318/320/323/325/328/330、勤務中の在宅勤務者一覧が閲覧できるようになっている
健康管理 体調が悪い予兆があったら、本人からすぐにコーディネーターに連絡させ休ませる。コーディネーターは、作業者の変更あるいはユーザーとの納期調整などをおこなう 体調が悪い予兆があったら、本人からすぐにコーディネーターに連絡させ休ませる。コーディネーターは、

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、作業者の変更あるいはユーザーとの納期調整などをおこなう
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