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HOME > 課題解決メニュー > 社員を組織的に育成するための仕組みと研修(人材育成ソリューション)

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実務支援型研修(iMaP)×使える仕組みをコアとし、人材戦略を実現へ

「社員の年齢構成がいびつでスキルや考え方が伝承されていない」「現在の業務に合った仕事の仕方が組織として共有されていない」「研修をしても 【エスペリア】SUZUKI エブリィ EVERY DA64ワゴン系 スーパーダウンサス DA64W K6A H17/8~27/2 4WD ターボ ワゴン 1型~6型共通 /PZ/JPターボ(標準ルーフ/ハイルーフ共通) リア 14インチ サマータイヤ セット【適応車種:スペーシア(MK32S系)】WEDS レオニス FY パールブラックミラーカット 4.5Jx14トランパス LUK 155/65R14、実務での活かし方が個人任せで大半の人は身につかない」といった悩みはないでしょうか。

iTiDコンサルティングは「クライアントと共に考え、歩む」「現場の定着までサポートする」という考えのもと、人材育成のコンサルティング・研修サービスを展開しています。本施策を適用することで、iTiDの豊富な経験をベースに、

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住友スリーエム製 アイアールカット フィルム G531-06M フロント ローバー レンジローバーヴォーグ LM44 2002年04月~2008年03月 住友スリーエム製 アイアールカット フィルム G541-10M フロント フォルクスワーゲン ゴルフ4 1JAGN・1JAGU・1JAPK・1JAEH・1JAUM・1JAVU・1JBFQ・1JAZJ・1JBFHF 5ドア 1998年08月~2004年06月

、貴社の状況に合った人材育成の取り組みを後押しし、社員の成長に向けた確かな一歩を踏み出すことができます。

期待効果

  • 今の業務にあった、あるべき行動を共有し、部下自身も成長を考えやすくなります。
  • 製造業各社で取り入れている最先端の考え方や手法を学習できます。
  • 学んだスキルや考え方を実業務の中で身につけることができるようになります。
  • 組織の問題点を把握することができます。

コンサルティング手法

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人材力調査、開発力調査

【人材育成の仕組みと運用】

人材育成体系構築

企業理念や育成指針に加え、製品・サービス特性や業務プロセスを加味して人材育成体系を構築します。インタビューを含めた現状把握を行うことで カローラワゴン・バン(87.8~02.6)EE96V/EE102V/EE106V ■アクレブレーキパッド ライトスポーツ フロント左右セット■適合詳細要確認■代引き不可■、現場で有効活用される仕組みを構築することができます。

【実務支援型研修】

・iMaPシリーズ

iMaP(iTiD Masters Program)とは、研修で学んだ内容を実務で使えるように習得(マスター)できる プラスチックバイザー(FRセット) PEHJ0 NV200バネット VM20 M20 日産純正 ドアバイザー サイドバイザー パーツ 部品 オプション、iTiDオリジナル研修プログラムの総称です。
業務遂行に必要なスキルや考え方をワーク中心とした集合研修で習得、その後実務課題を設定して、定期的に振り返り会を実施します。振り返り会の中では実務での実践を通して上手くいかなかったことや分からなくなってしまったことを講師が受講者の知恵も活かしながらアドバイスします。また、キックオフや報告会を設け、研修を組織的な取り組みとして位置づけることで、受講者が行動しやすくなることを狙います。

 
 
 
 
 
階層別
【S13 シルビア エスティーアール】シルビア S13 トラクションアーム
人材育成とマネジメント業務効率化を実現するキーポイントを速習!
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iTiDがプロジェクト管理支援を通して体系化した実践知を習得!
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15インチ サマータイヤ セット【適応車種:カローラ アクシオ(140系 全グレード)】WEDS ライツレー XS ブラックメタリックポリッシュ 6.0Jx15SINCERA SN832i 195/65R15
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機能別
企画
ESB L300系 オプティー SPUNKY サイドステップ 5Dr 塗装済み
ユーザーが気づかない価値の創出と具現化するためのプロセスを習得!
などの手法を使い、「発想力」「目利き力」「推進力」を強化!
 
 
設計
[ホイール1本(単品)] CRIMSON / CLUB LINEA L747 (BRC) 19インチ×9.5J PCD:100 穴数:5 インセット:14

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、設計上流での開発の進め方を体系化
自動車業界で実績多数のシステムエンジニアリングを取得!
未来に向けて発展する顧客要求を加味したを
考える力を植えつける!

・iMaPメニュー

・iMaPメニューの特長

・実務支援型研修:訪問から報告までの流れ

※上記は基本的な流れです。抱えている課題やニーズに応じて提供方法が変わる場合があります。

【技術レベルの見える化・人材育成戦略】

人材育成スキームや人事データを活用した人材戦略を立案します。

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